http://www.vkdszsz.hu/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/532689head_1_viz.jpglink
http://www.vkdszsz.hu/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/613159head_11_viz.jpglink
http://www.vkdszsz.hu/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/251288head_2_szenny.jpglink
http://www.vkdszsz.hu/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/237880head_22_szenny.jpglink
http://www.vkdszsz.hu/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/456960head_3_konf.jpglink
http://www.vkdszsz.hu/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/947012head_33_konf.jpglink

TÁMOP

Email Nyomtat PDF

TIVISZ tagszervezesi tapasztalatok 2014. 12. 6.

Prioritás a tagszervezésben 2014. 12. 6.

EVDSZ tagtoborzás 2014.12. 6.

Lassan bandukolva 2014.12. 5.

Nemzetközi trendek a munkajog szabályozásában

Képgaléria: TÁMOP program Siófokon – 2014. május 30-31. >>

Üzemi tanács (.ppt) előadás >>

Üzemi Tanács és munkavédelmiképviselő-választás (.ppt) előadás >>

TÁMOP tagtoborzó előadás Tata

VKDSZ bérfelmérés előadás Győr

VKDSZ KSZ felmérés előadás Győr

VKDSZ szervezetfejlesztés előadás Győr

TÁMOP záró előadás- Halasy Károly

 


 

Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű- és fürdőszolgáltatás területén – TÁMOP-2.5.3. A-13/1-2013-0041

 

Kedves Kolléga!

Szeretettel meghívunk a VKDSZ „Csoportos tájékoztató rendezvény a munkajog megváltozott rendszerével összefüggésben” című TÁMOP-programra.

Időpont: 2014. május 30-31.

Helyszín: NÉBI Oktatási Központja, 8600 Siófok Vitorlás u. 15.

 

A rendezvény programja

2014. május 30. 10.00

• A rendezvény megnyitása

Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök

• Tájékoztató a TÁMOP-2.5.3.A -13/1-2013-0041. sz. pályázatról

Halasy Károly VKDSZ főtitkár

• A munkajog megváltozott rendszere, az új Mt. hatása a víziközmű- és a fürdőágazatra

Fábián György munkaügyi szakértő

• Üzemi Tanács – RÉSZVÉTEL vagy BELESZÓLÁS

Dr. Kiss Mihály munkajogász

 

2014. május 31. 9.00

• Üzemi Tanács és a szakszervezetek együttműködése – a munkajog megváltozott környezetében Kisgyörgy Sándor ÉTOSZ igazgató

Szeretettel várunk a megadott időpontban és helyszínen. Kérjük, részvételi szándékodat a Ez az email cím védett a spam robotoktól, a megtekintéséhez engedélyezni kell a Javascriptet. e-mail címre május 26-ig szíveskedj visszajelezni.

Üdvözlettel:

Halasy Károly s.k.

projektmenedzser

 

A projekt bemutatása (.ppt) >>

A munkajog megváltozott rendszere, az új Mt. hatása a víziközmű- és fürdőágazatra (.ppt) >>

 

Képességfejlesztő, kommunikációs tréning Miskolctapolcán

„Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP-2.5.3. A-13/1-2013-0041/ programunk keretében, július 16-17.-én képességfejlesztő, kommunikációs tréninget szerveztünk fiatal szakszervezeti vezetők és aktivisták számára. A képzésen - a VKDSZ Ifjúsági Tagozatának szervezésében - 25 fő vett részt, akik az ország különböző területeiről érkeztek.

           


         


Uniós támogatásból megvalósuló kompetenciafejlesztés a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetségénél

A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége 50 000 000,- Ft támogatást nyert „Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a vízközmű- és fürdőszolgáltatás területén” című projektjének megvalósítására. A projekt célja a vízközmű-és fürdőágazatban dolgozó munkavállalók érdekképviseleti tevékenységének szakmai rendezvényekkel, konferenciákkal, továbbképző oktatási programokkal valamint munkaügyi, munkajogi és kommunikációs szakértők igénybevételével történő erősítése.
A 2014. január 1. és 2015. június 30. között megvalósítandó projektben többek között vezetői továbbképzés, képességfejlesztő és kommunikációs tréning, munkajogi tájékoztató, több szakmai szeminárium, tagtoborzó és külföldi tanulmányút is megrendezésre kerül. A legfontosabb témákról információs kiadványok és szórólapok is készülnek. A VKDSZ által szervezett szemináriumokon és konferenciákon a tervek szerint 300 fő vesz majd részt, a folyamat végén pedig a szakszervezet tagsága 200 fővel bővül majd. A projekt keretében 2 nemzetközi felmérés készül, 5 személy vesz részt angol nyelvi képzésen, és 3 együttműködési megállapodás is megkötésre kerül.


TÁMOP-2.5.3. A - 13/1-2013-0041

Tisztelt Tagtársunk!

Szeretettel meghívunk a szeptemberi „TAGTOBORZÓ IFJÚSÁGI TALÁLKOZÓ PROGRAMUNKRA”.

Helyszíne: Siófok, NÉBI Oktatási Központ /Siófok, Vitorlás u. 15./
Időpontja: 2014. szeptember 19-20.

A RENDEZVÉNY PROGRAMJA:

2014. szeptember 19.

14.30-tól   BEÉRKEZÉS, REGISZTRÁCIÓ

16.00         A RENDEZVÉNY MEGNYITÓJA, KÖSZÖNTŐ
                   Fürjes József VKDSZ elnöke

16.15        „A TAGTOBORZÁS PROBLÉMÁI ÉS ÚJ LEHETŐSÉGEI”
                   Munkahelyi tagtoborzás kérdései /dr. Kiss Mihály/

17.15        Az integráció tapasztalatai a víziközmű-ágazatban

20.00       Esti szabadidős programok


2014. szeptember 20.

9.00-12.00
                  Szabadidős programok /sportversenyek, vetélkedők/

                  Gasztro Főző és Sütőverseny
 

12.00        A RENDEZVÉNY ÉRTÉKELÉSE


                  A TAGTOBORZÓ PROGRAM ZÁRÁSA

Jelentkezés szeptember 8.-ig Ez az email cím védett a spam robotoktól, a megtekintéséhez engedélyezni kell a Javascriptet. e-mail címre  

Budapest, 2014. augusztus 25.


Halasy Károly
projekt menedzser

 


Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” /TÁMOP-2.5.3. A-13/1-2013-0041/


A rendezvény ideje, helye: 2014. szeptember 10. 10.00
                                                    Hotel Divinus
                                                    4032 Debrecen, Nagyerdei krt.1.
A rendezvény programja:

10.00                   A rendezvény megnyitása
                               Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök, szakmai vezető
 
10.15 – 13.30      Szakmai konzultáció
                               Moderátor: Halasy Károly VKDSZ főtitkár, projektmenedzser
 
                               Az új Mt. hatása a víziközmű ágazatra, kollektív megállapodásokra
                               Fábián György munkaügyi szakértő

                               Szervezetfejlesztés a VKDSZ-nél?!
                               ErgoFit Kft.
     
                               Államiság  vagy önkormányzatiság?
                               Dr. Szabó Iván ügyvéd

14.00                     Összegzés, a rendezvény zárása
                               Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök, szakmai vezetői

Halasy Károly

projekt menedzser


Szakmai konzultáció, műhelybeszélgetés Debrecenben

A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetség az "Érdeké „rvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP pályázat keretében szeptember 10.-én szakmai konzultációt szervezett Debrecenben az új Mt. munkavállalókat érintő hatásairól, a víziközmű-ágazatot érintő szakmai kérdésekről, az folyamatban lévő integráció tapasztalatairól, a hazai víziközmű-szolgáltatás helyzetéről és jövőjéről.

 

/Halasy Károly, Fürjes-Gábor József, dr. Szabó Iván, Pásztor László/

Az ágazati szakmai kérdések mellett a műhelybeszélgetés résztvevői konzultáltak a VKDSZ szervezetfejlesztési koncepciójáról, a változó körülményekhez igazodó új típusú szakszervezeti struktúra kialakításáról. A konzultáció résztvevői egyöntetűen fogalmazták meg véleményüket arról, hogy az új jogi szabályozás közepette a változásokat is alapul véve mindenképpen szükséges egy olyan kollektív szabályozás, ágazati kollektív szerződés, ami egységes foglalkoztatási feltételeket teremthet az ágazatban. Ezzel együtt szükségesnek tartották, hogy a munkavállalói országos érdekérvényesítés igazodjon a változásokhoz, és egy országos szakszervezet legyen hatékonyabb érdekérvényesítője a munkavállalói és szakmai érdekeknek.
Az állami szerepvállalással együtt járó feladatok értelmezése során tisztázódtak a bér- és foglalkoztatást érintő aggályok, kételyek, ezzel együtt az érdekeltek támogatnak egy olyan országos háromoldalú megállapodást, amiben meghatározott feltételek és garanciák érvényesülhetnek a foglalkozáspolitikát érintően.
A rendezvényen a régió négy jelentős víziközmű-szolgáltatója – a Debreceni Vízmű Zrt., a Hajdú-Bihari Önkormányzatok Vízmű Zrt. a Nyírségvíz Zrt. és a Tiszamenti Regionális Vízmű Zrt. szakszervezeti vezetői, tisztségviselői, valamint az üzemi tanács elnökei, tagjai vettek részt.
A szakmai konzultáción vendég-előadóként részt vett Fábián György munkaügyi szakértő, Németh Tibor szervezetfejlesztéssel foglalkozó szakértő, valamint dr. Szabó Iván ügyvéd, a MaVíz Vízipari Tagozatának elnöke.
A VKDSZ-t Fürjes-Gábor József elnök, Pásztor László alelnök, Halasy Károly főtitkár, valamint Csiszár János és Papp István elnökségi tagok képviselték a műhelybeszélgetésen.

   Halasy Károly
projekt menedzser

Galléria


IV. VKDSZ Ifjúsági Találkozó Siófokon
Tagtoborzó program


A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének Ifjúsági Bizottsága az „Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű- és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP pályázat keretén, szeptember 19-20-án Tagtoborzó programot, Ifjúsági Találkozót szervezett Siófokon.

                        


A találkozó fő témája a munkahelyi tagtoborzás és az integráció tapasztalatai voltak a víziközmű ágazatban. Az ifjúsági találkozó 2011 óta minden évben megrendezésre kerül. A TÁMOP pályázat keretében lebonyolított tagtoborzó programon idén nagy volt az érdeklődés, az ország különböző pontjairól 16 vízi-közmű társaság képviseltette magát.

A rendezvényen a szakmai programok mellett lehetőség nyílt szórakozásra, Gasztro Főző és Sütőversenyre a „Tájjellegű ételek jegyében”, valamint az alábbi sportprogramokra: asztalitenisz, asztali foci, darts, játékos sorverseny.
A rendezvénynek nagy sikere volt a visszajelzések alapján, a résztvevők nagyon jól érezték magukat. Jövőre az V. VKDSZ Ifjúsági Találkozón találkozunk Miskolcon!

Deák Tamás
VKDSZ Ifjúsági Bizottság vezetője


  Galléria


Képességfejlesztő, kommunikációs tréning
Kecskeméten


„Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0041/ pályázat keretében szeptember 25-26.-án képességfejlesztő, kommunikációs tréninget szerveztünk érdekképviseleti vezetők számára. A képzésen 25 fő vett részt, akik elsősorban az alföldi régióból érkeztek.

           
A tréning résztvevői a sikeres kommunikáció alapjaival, a tárgyalás hatékonyságának növelésével, a konfliktuskezelés módszereivel és a problémamegoldás kérdéseivel foglalkoztak, melyeket nagyon hasznosnak ítéltek az érdek képviseleti vezetők.

           

   Halasy Károly

projekt menedzser

Galléria


Nemzetközi szakmai konzultáció Szegeden

Együttműködési Megállapodás a Szlovák partnerekkel



A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége /VKDSZ/ az „Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP-2.5.3. A-13/1-2013-0041 pályázat keretében 2014. október 10-11.-én 2 napos nemzetközi szakmai konzultációt szervezett Szegeden. A rendezvényen, melynek elsődleges célja a nemzetközi ágazati kapcsolatok fejlesztése és erősítése volt, a külföldi partnerek részéről a Szlovák, a Szerb, a Vajdasági, a Bosnyák közmű-szolgáltatás területen dolgozó munkavállalók érdekeit képviselő szakszervezeti szövetségek vettek részt.

 
                   
                                  Szakszervezeti vezetők a tanácskozáson

 A külföldi partnerek mellett részt vett a programon Istókovics Zoltán a Szegedi Vízmű Zrt. vezérigazgatója is, aki előadásában bemutatta a vízmű-társaság szolgáltatási tevékenységét, eredményeit és aktuális feladatait.
 

                    
                                              Istókovics Zoltán vezérigazgató

A mintegy 40 fős szakmai programon a házigazda szegediek mellett megjelentek a VKDSZ Elnökségének tagjai, valamint a Dél-magyarországi régióban működő vízművek – mint az Alföldvíz Zrt, a Tettye Forrásház Zrt., a Mohácsi Vízmű Kft. és a DRV Zrt. - szakszervezeti vezetői is.
 

                    
                                  A külföldi partnerek egy csoportja a konzultáción

Megjelenteket Halasy Károly a VKDSZ főtitkára köszöntötte, majd a szakmai konzultáción az egyes országok képviselői tájékoztató előadásukban bemutatták a „vizes” ágazat jellemzőit, a szolgáltatás jogi hátterét, beszéltek a víziközművek tulajdonosi szerkezetéről, az ágazati szintű érdekegyeztetésről, az ágazat munkaügyi kapcsolatairól, a bér és foglalkoztatáspolitikai sajátosságokról, valamint a szakszervezetek működési feltételeiről és szerepéről.
 

                   
                                      Zdenek Dlugos a szlovák OZ DLV elnöke

                  
                          Milan Grujic a Szerb kommunális szakszervezet elnöke

                  
                    Mersed Turbića a boszniai kommunális szakszervezet alelnöke


                     
                     Petar Doroslovački a szabadkai vízmű Igazgatóság képviselője

A nemzetközi szakmai konzultáció zárásaként Zdenek Dlugos az OZ DLV és Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke aláírták a két szövetség kapcsolatát megerősítő Együttműködési Megállapodást.


                   
                   Zdenek Dlugos és Fürjes-Gábor József aláírták a megállapodást

Fürjes-Gábor József VKDSZ Elnöke az aláírást követően kiemelte, hogy ezzel a szerződéssel egy évtizedes szlovák-magyar vizes együttműködést sikerült újraéleszteni, aminek nagy múltja van, egyaránt volt szakmai és kulturális értéke ennek az intézményes kapcsolatrendszernek.  A magyarországi vizes ágazatot érintő változások és tervezett intézkedések jelenleg összhangban vannak az EPSU polgári kezdeményezésével, a „Víz emberi jog” kampánnyal, ami európai szinten is szokatlan, de ugyanakkor egyértelmű szándékát jelzi hazai és nemzetközi viszonylatban is az ivóvíz alanyi jogú járandósága és elérhetősége szempontjából.
A két Szövetség nemzetközi együttműködése egyértelműsítheti és elősegítheti a vízügyi ágazat és szakma nagyobb elismerését, az abban jelentkező munkavállalói érdekek jobb érvényesíthetőségét.


                  


A tanácskozás résztvevői megállapodtak abban, hogy a jövőben is folytatják a szakmai konzultációt és közösen alakítják majd ki az együttműködés további formáját. A kapcsolatokat erősíti az is, hogy a jelenlévő szakszervezeti szövetségek mindegyike tagja brüsszeli székhelyű Európai Közszolgáltatási Szakszervezetek Szövetségének /EPSU/, ahol közösen képviselhetik majd a jövőben a víziközmű-ágazatban dolgozó munkavállalók érdekeit.                 


Érdekképviseleti vezetők továbbképzése

Hajdúszoboszlón a TÁMOP pályázat keretében


„Szakszervezeti Szövetségünk az „Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0041/ pályázat keretében október 16-17.-én, két napos továbbképző programot szervezett Hajdúszoboszlón a munkahelyi szintű érdekképviseleti vezetők, tisztségviselők számára.

                  
A résztvevőket Czeglédi Gyula a Hungarospa Zrt. vezérigazgatója, a Magyar Fürdőszövetség ügyvezető elnöke köszöntötte, majd előadásában bemutatta az Európa szerte is híres gyógyfürdő eredményeit, fejlesztéseit és szolgáltatásait.
A továbbképzés fő témája a munka világát meghatározó 2012. évi I. Törvény, a Munka törvénykönyve feldolgozása, értelmezése, valamint a megváltozott jogszabályi környezet víziközmű-és a fürdőágazatra gyakorolt hatásainak elemzése volt.
Fürjes-Gábor József a VKDSZ Elnöke a képzési program megnyitása során beszédében hangsúlyozta, hogy a munkavállalás és a kollektív jogok érvényesülése szempontjából meghatározó jogi környezet ismerete és alkalmazása elkerülhetetlen feltétele a rendezett együttműködésnek a munkahelyeken. Valamennyiünk érdeke, hogy a munkaadó és munkavállaló kapcsolatrendszerében a munkavállalói igények is megnyugtató módon kerülhessenek érvényesítésre.  

                                        
Az elméleti ismeretek gyakorlati alkalmazását jelentős mértékben elősegíti az, hogy az ágazatban hosszú ideje jó együttműködés jellemző a kollektív alku és részvételi intézményekre. A képzési programban különösen fontos, hogy az ágazatban szerepet vállaló érdekképviseleti vezetők tekintettel tudjanak lenni a szociális partnerek sajátos érdekeire, és többféle megközelítésben ismerhessék meg azt a jogszabályi környezetet, amelyet sajátos módon értelmez egy gyakorló ügyvéd, egyetemi tanár, egy többéves vizes tapasztalattal rendelkező munkaügyi szakértő, és egy nemzetközi trendeket jól ismerő kutató.
Dr. Rácz Zoltán, a Miskolci Egyetem Állami és Jogtudományi Karának docense, előadásában kitért az új Mt. megváltozott szabályozó rendszerére, a munkahelyi szintű érdekképviseletre és érdekérvényesítésre, a kollektív alku sajátosságaira, valamint a részvételi intézmények szerepére és együttműködésére. Ahogyan előadásában megfogalmazta, sajátos a jelenlegi Munka törvénykönyve szabályozás, küzdelmes volt összeállítani az előadást, nehéz lehet a mai helyzetben a kollektív jogok érvényesítése.

                                      
Fábián György munkaügyi szakértő elsősorban a kollektív munkajogi szabályozás víziközmű- és fürdőágazatra gyakorolt hatásairól beszélt, kiemelve a több munkáltatós kollektív szerződés jelentőségét és szerepét az ágazati érdekegyeztetés területén, amit elsősorban a vízügyi ágazatban eltöltött humánvezetői gyakorlati tapasztalataival is igyekezett alátámasztani.

                                    
Több példán keresztül megerősítette a jelenlévőket abban a kezdeményezésükben, ami az egységes munkaügyi szabályrendszer, és ezt megalapozó kiterjesztett kollektív szerződés irányába tesznek, ahogy elmondta, ehhez szükség van a továbbiakban egy egységesen kezelhető, értelmezhető munkakör értékelés és besorolási rendszer elkészítésére.  Kérte a jelenlévőket, hogy erősítsék ezt a feladatot és kezdeményezést, közösen vegyünk részt ennek a megvalósításában. Ez a lehetséges megoldás a jelenlegi munkaügyi jogszabályi környezetben, annak érdekében, hogy erősödjön a munkavállalók munkahelyi pozíciója, beleértve a munkavállalást és a jövedelmi viszonyokat is.
A képzésen résztvevők, dr. Kéri Ádám jogi szakértő nemzetközi összehasonlító elemzésének bemutatásával - megfelelő ismereteket szereztek - az uniós jogszabályi környezetről és a munkaügyi szabályozásban megjelenő nemzetközi trendekről.   
 Az előadásában a szakértő részletesen ismertette az amerikai és a portugál példán keresztül azokat a jogszabályváltozási folyamatokat, munkáltatói intézkedéseket, amelyek teljesen összhangban vannak a jelenlegi magyarországi szabályozással.

                               
Érzékeltette, hogy ezek az irányzatok minden esetben  a foglalkoztatási feltételek könnyítését célozták meg. A korábban megszokott diszpozitív szabályozás helyett, az abszolút diszpozitivitás lett a meghatározó irány.  Ezzel együtt a magyarországi szabályrendszer, a köztulajdonban működő gazdasági társaságok esetében jelentős megkülönböztetéseket tesz munkavállaló és munkavállaló között.
A képzés második napján az előadók elsősorban a víziközmű-ágazat átalakulásával összefüggő munkaügyi és azzal összefüggő munkajogi kérdésekkel, a több munkáltatót érintő kollektív megállapodások szerepével, valamint az ágazati integráció szervezeti struktúrákra gyakorolt hatásaival foglalkoztak, különös tekintettel az uniós irányelveknek megfelelően alkalmazott jogutódlási szabályokkal, és a szervezetfejlesztéssel összefüggő kérdéseivel.
Halasy Károly a VKDSZ főtitkára előadásában az víziközmű-ágazat átalakulásának munkaügyi és munkajogi összefüggéseit elemezte. Kitért arra, hogy a víziközmű-szolgáltatás formálódó irányítási és tulajdonosi szerkezetének változása új típusú szakszervezeti modell létrehozását is eredményezheti.
                                    
A munkavállalók hatékony érdekképviselete szempontjából nem mindegy, hogy a jelentősebb kérdésekről, mint például a kollektív szerződések, vagy a bér- és foglalkoztatáspolitikai megállapodások, munkahelyi, vagy ágazati szinten kell majd a jövőben tárgyalni.
Kiemelte, hogy a tulajdonosi és az irányítási struktúra változása minden bizonnyal új helyzetet teremt, mellyel az ágazati szakszervezeti szövetségnek is lépést kell tartania. Végezetül utalt arra, hogy a TÁMOP keretében lehetőség nyílik arra, hogy hozzáértő szakemberek bevonásával tanulmány készüljön arról, hogy milyen szakszervezeti modell megvalósításával lehet majd a jövőben a leghatékonyabban képviselni a dolgozók érdekeit.
Az előadó Madár Gyula az Ergo-fit Kft. munkaügyi kapcsolatok szakértője, jogi, politikai és munkaügyi szakokleveles közgazdász részletesen elemezte a hazai szakszervezeti mozgalom működését, és összegezte tapasztalatait a VKDSZ szövetségi rendszerben történő működésének további lehetőségeiről.

                            
Az előadást követően Pásztor László a VKDSZ vízágazati alelnöke, a Fővárosi Vízművek Zrt. Munkahelyi Szakszervezetének elnöke, több pontban sorolta a szakszervezeti munka mai sajátosságait, és a szervezeti átalakulás még át nem gondolt kérdéseit. Fontosnak tartotta átgondolni a tagszervezetek jogi személyiségét, az alapszabályaikban rögzített cél szerinti tevékenységüket, a segélyezést, a gondoskodást. Kiemelte a tagszervezetek vagyonának kérdését, valamint a tagdíjfizetés rendszerének átgondolását, és az anyagi források újraosztásának, eddig át nem gondolt rendszerét. Prohászka Lászlóné a MIVIZ Kft. Munkahelyi Szakszervezetének titkára, Ádám Róbert János a Víziközmű Ágazati Párbeszéd Bizottság titkára, Ölveti Lászlóné a Hajdu-Bihari Önkormányzatok Vízmű Zrt. munkahelyi szakszervezetének titkára, a VKDSZ Országos Elnökségének tagja, Bakos Gyula a Fejérvíz Zrt. munkahelyi szakszervezetének titkára és Csiszár János a Szegedi Vízművek Zrt. Munkahelyi Szakszervezetének titkára, a VKDSZ Országos Elnökségének tagja is kifejtette véleményét a változásokkal összefüggésben.
                               
A munkavállalókban és szakszervezeti képviselőkben érzékelhető egyfajta  pesszimizmus  és félelem, eltérően értelmezik az országos szakszervezeti szövetség változásokra történő intézkedéseit, így a többmunkáltatós kollektív szerződés, illetve a jelenlegi szövetségi rendszer működését felváltó országos tömörülés megítélése a munkahelyi szinten jelentkező vélemények alapján megállapíthatóan eltérő.

                                
A továbbképzésen az ország különböző pontjairól érkező, a munkavállalók érdekképviseletét ellátó szakszervezeti vezetők, az üzemi tanácsok elnökei, tagjai és a felügyelő bizottságok munkavállalók által delegált tagjai vettek részt, akik részvételével számszakilag is teljes körű volt az ágazati reprezentativitás.
A továbbképzés zárásaként Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke kihangsúlyozta, hogy a hazai víziközmű-ágazat teljes átalakulása időszakában érzékelhetően nagy szükség van a felkészült, a munka világát érintő, jogszabályi környezetet jól ismerő és együttműködő érdekképviseleti vezetőkre. Ezért is különösen fontos, hogy a TÁMOP pályázat keretében lehetőség nyílik az ilyen, és ehhez hasonló képzési programok megszervezésére.
Az ágazatot érintő kettős törvényi szabályozás hatása egyenesen megköveteli, hogy a munkavállalói oldalon szerepet vállaló választott tisztségviselők között az együttműködés feltétel nélkül megvalósuljon.
                  
A munkahelyeken és az ágazatban is szükség van a jobb alkupozícióra, és továbbra is az a legfontosabb, hogy a változások közepette megőrizzük a munkavállalók munkahelyi pozícióit. Jó döntés volt a TÁMOP pályázat, és az általa biztosított anyagi fedezet lehetőséget nyújt arra, hogy a kitűzött céljainkat meg is tudjuk valósítani.
Végezetül elmondta, hogy az előadások mindegyike reális képet mutat arról a jogi környezetről, amiben élünk és dolgozunk, valóban tényszerűek a nyugat-európai trendek, de ne felejtkezzünk meg arról, hogy tőlünk nyugatabbra, a legközelebb álló országok esetében ettől kedvezőbbek, és a munkavállalók számára szabályozottabb körülmények is vannak, így Ausztriában és Németországban.
Ezeket az országokat vegyük alapul, mert a földrajzi közelségünkből és történelmi múltúnkból adódóan ezek lehetnek az alkalmazható és elfogadható példák. Ismertette a jelenlévőkkel, hogy a napokban megkezdődik az a bértárgyalás sorozat, ami a többmunkáltatós kollektív szerződés részeként megkötött, bérmegállapodásban rögzített feltételek mellett egy, az egész ágazatra kiterjeszthető bérfelzárkóztatási program kidolgozását és a jövő évi keresetfejlesztési lehetőségeket célozza meg. Ennek alapját képezi a LIGA által elkészített hosszú távú bér- és foglalkoztatási megállapodás.


Sikeres tagtoborzó rendezvény Hajdúszoboszlón a TÁMOP program keretében


„Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0041/ pályázat keretében december 4-5.-én Tagtoborzó rendezvényt tartottunk Hajdúszoboszlón. A kétnapos programon 100 fő munkahelyi szintű érdekképviseleti vezető vett részt, akik az ország egész területéről érkeztek.
A TÁMOP pályázat keretében megvalósított programot Fürjes-Gábor József, a VKDSZ elnöke nyitotta meg. Kihangsúlyozta, hogy ennek a folyamatnak az eredményeként teremtettük meg annak a lehetőségét, hogy egy országos szervezethez méltó, színvonalában elfogadható rendezvény sorozattal növeljük a szervezet elfogadottságát, és az ismeretszerzéseken túl kiépítsünk egy rendezett együttműködést a munkahelyi szintű érdekképviseleti szervezetek között.  

A rendezvényen való részvétel ez alkalommal is jelzi az érdeklődést.  Magas reprezentativitással vannak jelen az ágazatban működő üzemi tanács, munkavédelmi és felügyelő bizottsági képviseletet ellátó szervezetek, munkatársak. A tagtoborzás jelentősége leginkább  az ágazati átalakulást figyelembe véve a tagmegtartásban, és a jelenlegi érdekképviseleti struktúra további fenntartásában biztosítható, ezért is különösen fontos a jelenlévők együttműködése. A további fennmaradás feltétele, a munkahely megőrzés szempontjából lényeges országos megállapodások, azok amivel  az egységes munkafeltételek, és az aktív keresők foglalkoztatása továbbra is biztosított.  A szervezetbe való belépés, a szervezetet érintő támogatás nagy mértékben függ attól, hogy a fentiekben meghatározott célokat mennyire lehet megvalósítani, mennyire köthetők ezek a mi intézményes működésünkhöz.
Az év utolsó értekezletét azzal zárjuk, amivel kezdtük, és jövőre folytatni akarjuk. Az életünknek a legfontosabb vetületével, a gazdasággal. Makro- és mikroszintű folyamatok értelmezésével, a GDP-től a közműholdingig bezárólag. Leginkább azért, hogy tudjuk értelmezni, hogyan lesz a mi ágazatunkból ilyen körülmények között működőképes gazdaság. Erőltetett menetben, vagy lassan bandukolva?
A rendezvény Vértes András GKI Gazdaságkutató Zrt elnök előadásával kezdődött, aki „Lassan bandukolva” címmel a jelenlegi társadalmi-gazdasági helyzetről beszélt.

A program folytatásaként, a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területéről érkező érdekképviseleti vezetők, szakszervezeti aktivisták megosztották egymással a munkahelyi szintű tagszervezés tapasztalatait, a tagépítés és tagmegtartás bevált módszereit és lehetőségeit.A résztvevők nagy érdeklődéssel hallgatták dr. Kiss Mihály munkajogász előadását, aki több évtizedes tapasztalatai megosztása mellett, a tagszervezés fontosságáról, a tagépítés módszereiről és technikáiról beszélt.

A programon részvevők Princzes Ernő TIVISZ titkár előadásában megismerkedhettek más, rokon szakszervezetek helyi szintű tagszervező munkájával, ötleteket szerezhettek az ott alkalmazott jó gyakorlatok bemutatásával is.

A rendezvény befejezéseként Halasy Károly VKDSZ főtitkár a víziközmű-ágazat teljes átalakulásával összefüggésben, a VKDSZ tagszervezési feladatairól tartott előadást. Deák Tamás a VKDSZ Ifjúsági Bizottságának elnöke, ezzel összefüggésben a fiatalok helyéről, szerepéről beszélt a munkahelyi tagtoborzással és az ágazati szakszervezeti munkával összefüggésben.

A tagtoborzó program eredményes volt, sok információt és tapasztalatot nyújtott a résztvevőknek a következő időszak tagszervező munkájához.



 


 „Kerekasztal beszélgetés, szakmai konzultáció” Kecskeméten

A rendezvény ideje, helye: 2015. február 12. 11.00
                                              Bácsvíz Zrt. Tanácsterme
                                              6000 Kecskemét, Izsáki út. 13.
A rendezvény programja:

11.00                      A rendezvény megnyitása
                                Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök, szakmai vezető
 
11.15 – 13.30         Szakmai konzultáció
                               Moderátor: Halasy Károly VKDSZ főtitkár, projekt menedzser
 
                               A Bácsvíz Zrt-nél megvalósuló ágazati integráció tapasztalatai,
                               ezzel összefüggő munkáltatói intézkedések, a jogutódlás   
                               szabályainak gyakorlati alkalmazása
                               Kurdi Viktor Bácsvíz Zrt. vezérigazgató

                               A Dél-Alföldi régióban megvalósuló integráció hatása a víziközmű-                           
                               szolgáltatásra.  Az Alföldvíz Zrt. munkáltatói intézkedései és  
                               jogutódlási gyakorlata.
                               Dr. Csák Gyula Alföldvíz Zrt. vezérigazgató

13.30                      Összegzés, a rendezvény zárása
                               Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök, szakmai vezetői




                             Halasy Károly                                        Fürjes-Gábor József                           
                          projekt menedzser                                      szakmai vezető     

 


Szakmai konzultáció, műhelybeszélgetés Kecskeméten


A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetség az "Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP pályázat keretében február 12.-én szakmai konzultációt szervezett Kecskeméten, a Bácsvíz Zrt. tanácstermében, a Dél-Alföldi régióban megvalósuló integráció tapasztalatairól, munkavállalókat érintő munkaügyi és munkajogi kérdésekről, és az érdekképviseletek szerepéről.

A megjelenteket Halasy Károly VKDSZ főtitkár, a TÁMOP pályázat projekt menedzsere köszöntötte.
A rendezvényen, melyen az ország különböző víziközmű-szolgáltatóinak érdekképviseleti vezetői vettek részt, elsőként Kurdi Viktor a Bácsvíz Zrt. elnök-vezérigazgatója kapott szót.


Előadásában bemutatta a Bácsvíz Zrt.-nél megvalósuló ágazati integráció tapasztalatait, az ezzel összefüggő munkáltatói intézkedéseket, valamint a jogutódlás szabályainak gyakorlati alkalmazását. Kitért arra is, hogy az integráció során nagy figyelmet fordítottak az átvett dolgozók továbbfoglalkoztatására, a munkahelyek megőrzésére.

Kihangsúlyozta, hogy a munkavállalók átvétele során, a dolgozókat érintő kérdésekben folyamatosan egyeztettek az üzemi tanáccsal és a munkahelyi szakszervezettel.

A szakmai konzultáció résztvevői Uhrmann Károly gazdasági igazgató és Domjánné Makovei Márta HR főosztályvezető helyettes előadásában megismerkedtek a Dél-Alföldi régióban megvalósuló integráció víziközmű-szolgáltatásra gyakorolt hatásával, valamint az Alföldvíz Zrt. munkáltatói intézkedéseivel és jogutódlási gyakorlatával.

Az előadásokat követően szót kaptak az érintett vízmű-társaságok érdekképviseleti vezetői is. A Bácsvíz Zrt. részéről Tóth József munkahelyi szakszervezeti titkár és Kollárikné Bóka Magdolna üzemi tanács elnök, az Alföldvíz Zrt. képviseletében Miskéri László szakszervezeti titkár és Erdei István üzemi tanács elnök, valamint Bende Flóra az átvett Makó-Térségi Víziközmű Kft. korábbi szakszervezeti titkára, akik kifejtették véleményüket az elhangzottakkal kapcsolatban.

A szakmai kérdések mellett a műhelybeszélgetés résztvevői konzultáltak a VKDSZ ágazati szerepéről, a víziközmű-ágazat egészére kiterjeszthető ágazati /többmunkáltatós/ kollektív szerződés jelentőségéről, a bér- szociális és foglalkoztatási kérdésekről.
Pásztor László a Fővárosi Vízművek Zrt. szakszervezeti elnöke, a VKDSZ vízágazati alelnöke és Miskéri László az Alföldvíz Zrt. szakszervezeti titkára hozzászólásukban kihangsúlyozták, hogy a víziközmű-ágazatot érintő integrációs folyamatban nagy szükség van a VKDSZ, mint ágazati szakszervezeti szövetség szerepvállalására.
 

A rendezvény zárásaként Fürjes József VKDSZ elnök, a TÁMOP pályázat szakmai vezetője kiemelte, hogy az ilyen és ehhez hasonló rendezvényeknek, tájékoztatásoknak különösen az a jelentősége, hogy ilyenkor legalább önmagunk számára visszaigazolódnak, jók voltak a kezdeményezések, lefolytatott tárgyalások, kialakított és működő kapcsolatok, megfelelő kompromisszumok hozzájárultak adott esetben ahhoz, hogy az integráció különösebb sérülések nélkül végbement az ágazatban. Hiszen mondhatjuk, hogy az első szakasza az integrációnak lezárult, és minden nehézség ellenére a foglalkoztatási és jövedelmi viszonyokat sikerült szinten tartani.

Ebben az átmenetileg nehéz helyzetben a VKDSZ közösség maradt annak ellenére, hogy a közös gondolkodás és fellépéseink gyakran együtt jártak erős kritikával, fenyegetettséggel, és az elbizonytalanodás is jellemző volt.
 

Az átalakulási folyamatban és jogutódlásban az üzemi tanácsok jogosítványa kétségkívül meghatározóbb, de időnként kritikusabb helyzetekben a VKDSZ-nek, mint Szövetségnek ki kellett egészíteni a munkahelyi érdekképviseleteket, részt kellett venni a kialakult érdekviták rendezésében.
A Szövetség közösségi értéke a Többmunkáltatós Kollektív Szerződés, a TÁMOP pályázat keretében elkészítésre kerülő tanulmányok, a család és munkahely összehangolását célzó programok, és munkaügyi audit tervezett megvalósítása.
Ezek sikere csak egy közösségben, és a munkáltatók támogatásával valósítható meg.
     /további képek a galériában/                  





    


 



 



 

Családbarát szeminárium Hajdúszoboszlón

 

TÁMOP Szakmai Konzultáció Pécsett
 


 Képességfejlesztő, kommunikációs tréning Debrecenben
a TÁMOP pályázat keretében
Érdekképviseleti vezetők képzése


 

„Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP-2.5.3. A-13/1-2013-0041 programunk keretében, 2015. május 7-8.-án képességfejlesztő, kommunikációs tréninget szerveztünk érdekképviseleti vezetők számára Debrecenben. A képzésen 25 fő vett részt, akik a VKDSZ Kelet-Magyarországi régiójában működő tagszervezeteitől érkeztek.


A tréning fő témái: kommunikációs képességek és készségek fejlesztése, önismereti gyakorlatok, stresszhelyzetek kezelése, tárgyalástechnika, konfliktuskezelés módszerei és különféle csapatépítő játékok alkalmazása.


VKDSZ
 


TÁMOP tagtoborzó program Tatán


V. VKDSZ Ifjúsági Találkozó
 

A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége /VKDSZ/ Ifjúsági Bizottsága az „Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű- és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP pályázat Tagtoborzó programjának keretén, május 22-23-án ifjúsági találkozót szervezett Tatán.
             
A megjelenteket Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke és Deák Tamás a VKDSZ Ifjúsági Bizottsága elnöke köszöntötte.
A programon résztvevő fiatalok Halasy Károly VKDSZ főtitkár előadásban megismerkedtek a VKDSZ, mint ágazati szakszervezeti szövetség célkitűzéseivel, feladataival, működésével, valamint a víziközmű-szolgáltatás területén dolgozó munkavállalók szakszervezeti szervezettségének jelentőségével.
                              
A rendezvény kiemelt témája volt a munkahelyi szintű tagszervezés, a szakszervezeti tagok számának növelése, a már meglévő tagok megtartása. Németh Márta szociológus előadásban kitért a tagszervezés módszertanára, a személyes agitáció és a megfelelő kommunikáció jelentőségére.
                              

Kihangsúlyozta, hogy tagszervezés szempontjából is nagyon fontos a szakszervezeti tisztségviselők felkészültsége, a munkajogi és munkaügyi szabályok ismerete, hiszen a munkahelyi szakszervezet legfontosabb feladata a munkavállalók érdekképviselete, a dolgozók munkaviszonnyal kapcsolatos kérdéseinek megfelelő szintű kezelése
                              
A tagszervezéssel kapcsolatos ismeretek bővítése mellett természetesen lehetőség volt jelenlévők számára a különböző szakszervezeteknél kialakult jó gyakorlatok bemutatására, megbeszélésére, a tapasztalatok átadására.
A VKDSZ Ifjúsági Bizottsága 2011 óta minden évben megrendezi az ifjúsági találkozót, melynek kedvező fogadtatása van a fiatalok körében.
Ezúttal a TÁMOP pályázat keretében lebonyolított tagtoborzó programon is nagy volt az érdeklődés, ugyanis az ország különböző részeiről - 16 víziközmű-társaságtól - 140 fő vett részt az eseményen.
Az Ifjúsági Találkozón a szakmai programok mellett lehetőség nyílt szórakozásra is. Sajnos az esős időjárás kicsit „közbe szólt” a sport programok lebonyolításába, de elmondható, hogy ez sem rontotta el a fiatalok hangulatát, akik úgy váltak el egymástól, hogy jövőre ismét találkoznak.   
A visszajelzések alapján nagy sikere volt a rendezvénynek, a résztvevők nagyon jól érezték magukat Tatán a „vizek városában”.


 

 


 Fürdőágazati szakmai program Pöstyénben


Szakszervezeti Szövetségünk 5 fős delegációja az „Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű- és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP pályázat keretében, a Szlovák Egészségügyi Szakszervezeti Szövetséggel egyeztetve 2015. június 29-30.-án fürdőágazati szakmai programon vett részt Pöstyénben.

                
A szakmai konzultáción megismerkedtünk a pöstyéni gyógyfürdő munkahelyi szakszervezetének tevékenységével, érdekképviseleti munkájával, valamint áttekintettük a helyben kötött kollektív szerződés tartalmi elemeit. A megbeszélésen téma volt a munkáltatóval kialakult kapcsolatrendszer, valamint a bér és foglalkoztatási megállapodással kapcsolatos egyeztetések gyakorlata.
                 
Szlovák házigazdáink a fürdőágazati szakmai program keretében megmutatták a pöstyéni gyógyfürdő és szállodalánc egészségügyi szolgáltatásait.
 


Területi régiós program a partnerség tükrében
TÁMOP záró rendezvény Győrben

Szakszervezeti Szövetségünk az "Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP pályázat keretében június 25-26.-án 80 fős „Területi régiós programot” rendezett Győrben, mely egyben a másféléves programsorozat zárása is volt.
A rendezvényen a VKDSZ tagszervezetinek érdekképviseleti vezetői mellett részt vett Tőke László a Pannonvíz Zrt. elnök-vezérigazgatója, aki „házigazdaként” üdvözölte a résztvevőket, Téglás József az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége /EVDSZ/ alelnöke és Nyőgér András a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete /HVDSZ 2000/ képviselője is.
                             
                             Tőke László Pannonvíz Zrt. elnök-vezérigazgató
A megjelenteket Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke, a TÁMOP pályázat szakmai vezetője köszöntötte, aki értékelésében kiemelte, hogy a TÁMOP, mint pályázati rendszer ismeretlen volt a VKDSZ számára, és mint ilyen sokak számára bizonytalannak tűnő kezdeményezést jelentett. A lehetőség végül is adta magát, a pályázaton elnyerhető 50 millió Ft-os támogatás a Szövetség részéről nem volt figyelmen kívül hagyható. A pályázat komoly előkészítő munka eredményeként elkészült, a LIGA csatlakozással az apparátusi támogatás, a szakértelem biztosított volt.
A HVDSZ, és EVDSZ, mint ágazati szakszervezetekkel kialakított közös elhatározás, és egyeztetéseknek köszönhetően az együttműködés megjelenik a napi munkavégzésben, és a stratégiai célokban is. Erre bizonyítékok az együttműködési megállapodásokban rögzített szakszervezet politikai célok, és közös feladatok megvalósítására tett elkötelezettségek.
A TÁMOP program legnagyobb előnye, hogy az elmúlt 1,5 évben teljesen megváltozott, és munkavállalók számára előnytelen gazdasági és jogi környezetben értelmes, hasznosítható feladatokat megfelelő közéleti szereplési lehetőséget biztosított számunkra.
                                
                    Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök, a pályázat szakmai vezetője
Ezáltal a mi közösségünkben is kialakulhatott egy érzelmi alapú együttgondolkodás. Megértettük, elfogadtuk egymás véleményét.
A pályázat adta lehetőséget, a Munka törvénykönyve és „víziközmű” törvény értelmezésére, és a megoldások keresésére, amelyek azonnali felkészültséget igénylő feladatokat jelentettek.  A megfelelően előkészített konzultációk, közös beszélgetések, értelmezések, műhely munkák országos szinten elfogadhatóvá tették a szakszervezeti fellépéseket, szerepléseket. A pályázati programnak köszönhetően meg tudtuk tartani a munkahelyi szabályozottságot. A kollektív szerződések, és a Többmunkáltatós Kollektív Szerződés elfogadottsága egyértelműsödött. Befolyással tudtunk lenni az ágazat átrendeződésére, a jogutódlási szabályok egységes értelmezésére, betartására.
                                    
                                                         A program résztvevői
A pályázatnak köszönhetően a Szövetségünk szempontjából fontos stratégiai, változás menedzsment feladatok előkészítése is megtörténhetett. Külső szakértők által elkészített szervezetfejlesztési elképzelések - szövetségi rendszer helyett országos szakszervezeti működés - megvalósíthatósága, az ágazati sajátosságok, hagyományok, szokások egyidejű figyelembevételével.
Az ágazati egységes, munkakör alapú besorolás, és értékelési rendszer kialakításának a szándéka, elfogadottsága egyértelműsödött a tanulmány által.
A kollektív szerződések összhangját, szabályszerűségét, munkahelyenként történő eltérő gyakorlati alkalmazását, értelmezését bemutató tanulmány igen magas, 80%-os ágazati lefedettséget, a kollektív alku intézményének jelentőségét teszi egyértelművé.
A Családbarát munkaszervezési formák ágazati alkalmazhatósága és értelmezése, magánélet és a munkahely összeegyeztethetőségének a megteremtése, mint a pályázatban megjelenő stratégiai célok hosszabb távon elkerülhetetlen feladatok, és az ebben való szakszervezeti szerepvállalás erősítheti az érdekképviseletek megítélését, elfogadottságát a munkavállalók körében.
                                   
                                                        A program résztvevői…
Elmondható, hogy a pályázatban tervezett feladatokat elvégeztük, a tervezett programokat igazolhatóan teljesítettük, a pénzügyi elszámolás szabályainak eleget tettünk.
A TÁMOP pályázati programot zárjuk, ami a munkavégzésünkben egy újabb kezdetet jelent, ott kell folytatni ahol abbahagytuk. Keresnünk kell az újabb pályázati lehetőséget, el kell érni a továbbiakban, hogy befolyással tudjunk lenni a végleges üzemeltetői szervezetek működésére, az egységes szakmai felügyelet, és az azonos szakmai megítélés kialakítására.
A megnyitó gondolatok után Halasy Károly a VKDSZ főtitkára, a TÁMOP pályázat projekt menedzsere részletesen bemutatta az elmúlt másfél évben végrehajtott programokat, a TÁMOP rendezvénysorozat eseményeit és eredményeit.
Kiemelte, hogy a pályázat keretében 13 helyszínen, 20 rendezvényt bonyolítottak le, ahol több mint 1000 érdekképviseleti vezető vett részt.
Elmondta, hogy a TÁMOP pályázatnak köszönhetően 125 szakszervezeti vezető vett részt képességfejlesztő és kommunikációs tréningen, valamint 3 fő végzett el angol nyelvi képzést, ami újszerű volt a szakszervezeti szövetség életében.  
Kiemelt jelentőségűnek tartotta, hogy az érdekképviseleti vezetők alaposan megismerték és feldolgozták az új Mt. előírásait, több esetben munkajogi és munkaügyi ismereteket szereztek a különféle szakmai konferenciákon és tájékoztató rendezvényeken.
                                  
                      Halasy Károly VKDSZ főtitkár, a pályázat projekt menedzsere
A hazai víziközmű-ágazat teljes átalakulása időszakában kiemelten hasznos volt, hogy a pályázat keretében szervezett szakmai konzultációkon, műhelybeszélgetéseken lehetőség nyílt arra, hogy a szakszervezeti vezetők a munkáltatókkal közösen tekintsék át a munkavállalókat érintő munkajogi kérdéseket, valamint a megvalósult integráció munkahelyi tapasztalatait.
Visszatekintve az elmúlt másfél évre megállapítható, hogy a jól sikerült tagtoborzó és szakmai programoknak köszönhetően nőtt a VKDSZ elfogadottsága, megítélése, melynek eredményeként közel 400 fő lépett be a szakszervezetbe.
Kiemelte azt is, hogy a pályázati forrásból elkészült szervezetfejlesztési tanulmány, a víziközmű-és fürdőágazatban meglévő kollektív szerződések elemzése, valamint az ágazati bérhelyzettel kapcsolatos elemzések jól hasznosíthatók majd az érdekképviseleti munkában.
Halasy Károly projekt menedzser végezetül elmondta, hogy a TÁMOP pályázat sikeres volt, az nagymértékben hozzájárult a víziközmű-és a fürdőszolgáltatás területén dolgozó érdekképviseleti vezetők ismereteinek gyarapításához a VKDSZ, mint ágazat szakszervezeti szövetség erősítéséhez.
A TÁMOP pályázat eredményeinek bemutatását követően a résztvevők az elkészített szakmai tanulmányokat ismerhették meg a szerzőktől. Először dr. Nemeskéri Gyula az ErgoFit Kft. ügyvezetője mutatta be előadásában „Az ágazati alkalmazott bérrendszerek és bérhelyzet áttekintése” c tanulmány elemzéseit, majd ezt követően dr. Németh Tibor a „Szervezetfejlesztési” tanulmány tartalmi elemeiről beszélt.
                            
                               Az Együttműködési Megállapodás aláírása
A TÁMOP program első napi zárasaként Téglás József az EVDSZ alelnöke és Fürjes József a VKDSZ elnöke aláírták a két szakszervezeti szövetség között létrejött együttműködési megállapodást.
                         
                          Szakmai programon a győri víztoronyban…
A rendezvény második napján a Pannonvíz Zrt. munkahelyi szakszervezetének szervezésben szakmai programon vettek részt a szakszervezeti vezetők, ahol a TÁMOP pályázat munkahelyi szintű elemzése és értékelése mellett megtekintették az egyik jelentős városi víztornyot, mely Győr biztonságos vízellátásában döntő szerepet tölt be.

 



 

 

 

 

Pályázat címe

Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű- és fürdőszolgáltatás területén

Pályázati azonosító

TÁMOP-2.5.3. A-13/1-2013-0041

 

 

VKDSZ

Cím:
1146 Budapest, Borostyán u. 1/b

Telefon:
(+36-1) 467 0388

Fax:
(+36-1) 467 0387

Vonalban

Jelenleg 11 vendég olvas minket

Kapcsolataink

 

  logo-magyar-furdokultura.jpg