A főbb változásokat a 2011-ben hozott döntések, illetve a 2012. január elsejétől érvényes szabályok alapján mutatjuk be, és hivatkozunk a törvények, illetve rendeletek számára is.
A módosítások igen bonyolulttá tették az eligazodást a rokkantsági, a járulék, valamint a nyugdíj szabályokban.
Ezért javasoljuk, hogy az egyedi esetekben igen körültekintően, a jogszabályok teljes ismeretében járjanak el.
Aktuális hírek
Tájékoztató a társadalombiztosítással összefüggő törvények főbb változásairól
Szakmai együttműködés - interjú Fürjes József VKDSZ elnökkel
Forrás: Észak-Magyarország 2012. január 21.
Szlovák partnerek szakmai programja Bükfürdőn
A Bük és Térsége Vízmű Kft., a Víziközmű ÁPB és a VKDSZ meghívására Zdenek Dlugos elnök vezetésével Bükfürdőre látogatott a pozsonyi székhelyű OZ DLV /az erdészeti, faipari és vízügyi dolgozók érdekképviseletét ellátó szakszervezet/ vezető testülete.
Választ kaptunk az Alkotmánybíróságtól...
2010. július 16-án – 42/VSZ sz. levelünkben – beadvánnyal fordultunk az Alkotmánybírósághoz.
Indítványoztuk, hogy az Alkotmánybíróságról szóló 1989. évi XXXII. tv 1.§b/ pontja értelmében a T. Alkotmánybíróság vizsgálja meg és állapítsa meg a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. tv 7.§-ának /1/ bekezdés második mondata és a /2/ bekezdésének második mondata alkotmányellenességét és határozatával semmisítse meg azokat.
Elvárt béremelés - minimálbér, garantált bérminimum
Kedves Ügyfelünk!
Felhívom szíves figyelmét arra, hogy az állami támogatás igénybevételéhez a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében nem elég a havi munkabér minimálbér, illetve a garantált bérminimum arányosan számított összegére történő emelése.
A béremelés összegét a támogatás igénybevételéhez legalább az alábbiak szerint kell megállapítani:
| 2011. évi havi munkabér | Elvárt béremelés | 2012. évi havi munkabér |
| 70500 | 14900 | 85400 |
| 47000 | 12220 | 59220 |
| 58500 | 15210 | 73710 |
| 39000 | 10140 | 49140 |
| 19500 | 5070 | 24570 |
Alapítványi felhívás
Nagyításhoz kattintson a képre!
Egyszerűsített foglalkoztatás
2012. január 1-jétől módosult az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény.
A jogszabály 4. § (1a) rendelkezésének megfelelően az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként - a meghatározott feltételeknek megfelelően - legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a naponta 3638 Ft, óránként 455 Ft, garantált bérminimum esetén 87%-a naponta 4324, óránként 540 Ft jár.
2012. évi I. törvény, a munka törvénykönyve feldolgozása
A munka díjazása
Alapbér
• Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni.
• Az alapbért időbérben kell megállapítani.
• Havi alapbér esetén az egy órára járó alapbér meghatározása során a havi alapbér összegét osztani kell általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órával, általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén a százhetvennégy óra időarányos részével.
136. §
1 / 14 oldal
Bejelentkezés
VKDSZ
Cím:
1146 Budapest, Borostyán u. 1/b
Telefon:
(+36-1) 467 0388
(+36-1) 221 5297
Fax:
(+36-1) 467 0387
Vonalban
Jelenleg 2 vendég olvas minket
Hírlevél
Kapcsolataink
